Der aktuelle Wandel des Arbeitsmarktes und der Fachkräftemangel machen das Finden von qualifizierten Mitarbeiter:innen zur Herausforderung für viele Personalabteilungen.
Um Young Professionals und Talente anzuziehen, investieren viele Unternehmen viel Zeit und Geld in die Attraktivität ihrer Stellenangebote und die Verbesserung ihrer Arbeitgebermarke. Doch ist das wirklich noch der richtige Weg, um neuen Mitarbeiter:innen auf der Reise in ihr Unternehmen zu unterstützen?
Denn, die Herausforderung besteht natürlich nicht nur darin, neue Talente zu finden. Alleine aus wirtschaftlichen Gründen und um eine hohe Anfangsfluktuation zu vermeiden, sollte verhindert werden, dass gerade rekrutierte Angestellte gleich wieder kündigen.
PREBOARDING ALS TEIL DER WILLKOMMENSKULTUR
Aber wie schafft man es, sich von der Konkurrenz abzuheben und gleichzeitig den Wohlfühlfaktor der neuen Mitarbeiter:innen zu erhöhen und sie von seinem Unternehmen zu überzeugen?
Gut integrierte Onboarding-Prozesse sind ein absolutes Muss, um hier erfolgreich zu sein. Damit diese allerdings noch schneller und reibungsloser funktionieren und neue Talente an der Wertschöpfung im Unternehmen ab dem ersten Tag mitwirken, empfehlen wir, bereits einen Preboarding-Prozess als Teil der Willkommenskultur zu etablieren.
Das bedeutetet, dass ab dem ersten Kontakt zum Unternehmen selbstverständlich immer eine Ansprechperson zur Verfügung steht, die offene Fragen klärt. Auch bei der Anreise zum Vorstellungsgespräch muss sich der Kandidat um nichts kümmern. Von der Buchung der Zugtickets bis hin zur Hotelübernachtung wird alles übernommen.
Ist der Arbeitsvertrag dann unterschrieben, wird der Umzug vom alten zum neuen Wohnort gemanagt. Und weil die erste Zeit in einer neuen Stadt sehr anstrengend ist, werden die Suche nach neuen Ärzten, Vereinen und die Kinderbetreuung natürlich vom zukünftigen Arbeitgeber organisiert. All die lästigen Termine, wie Strom-, Gas- und Wasseranmeldung, bei denen man die meiste Zeit eh nur mit Warten verbringt, können outgesourct werden.
Bewerber:innen, die aus dem Ausland rekrutiert werden, erhalten natürlich Unterstützung bei allen Visa-Angelegenheiten, Dolmetscher und Übersetzer helfen Sprachbarrieren zu überbrücken und erleichtern das Ankommen im neuen Land.
Emotionale Bindung schon vor dem ersten Arbeitstag stärken
So fühlen sich die potenziellen neuen Mitarbeiter:innen bereits ab dem ersten Kontakt und noch vor Unterschreiben des Arbeitsvertrages wertgeschätzt und im Unternehmen willkommen. Sie können sich voll und ganz auf ihre neue Tätigkeit konzentrieren und verzeichnen schneller Erfolge. Dies fördert zum einen die Loyalität und emotionale Bindung zum Unternehmen, zum anderen sinkt die Fluktuation in den Teams, die Rekrutierungskosten werden gesenkt und das Employer Branding gestärkt.
UNSER FEELGOOD SERVICE MACHT’S MÖGLICH
Uns ist natürlich klar, dass die wenigsten Unternehmen über die entsprechenden Kapazitäten und Ressourcen verfügen, um diese aufwendigen Prozesse eigenständig stemmen zu können. Deshalb kommt hier unser FeelGood Service ins Spiel. Unser Team aus Profis und Experten greift auf jahrelange Erfahrung und etablierte Partner-Netzwerke zurück. Als moderner Benefit für Mitarbeiter:innen erfüllt unser Assistenzservice alltägliche Aufgaben und besondere Wünsche. Bei uns ist (fast) alles möglich. Und wenn nicht, suchen wir Ihnen gerne eine passende Alternative.
Besuchen Sie unsere Website https://agent-cs.de/ und kontaktieren Sie uns gerne. Zusammen definieren wir ein individuelles Preboarding-Konzept für Ihr Unternehmen und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.