15%, 13%, 11%, 12%, 16%, 14%, 17%... so sahen in den vergangenen 20 Jahren regelmäßig die Zahlen aus, die das Markt- und Meinungsforschungsinstitut Gallup in seinem jährlich erscheinenden „Engagement Index“ für Deutschland veröffentlichte. Die...

„Für mich ist das dauerhafte Arbeiten im Home Office Stress pur.“ sagte mir kürzlich eine gute Geschäftsfreundin als wir uns zum Lunch trafen. „Ab und zu ist das hilfreich, doch nicht andauernd. Tagsüber schaffe ich weniger, wenn mein Sohn zuhause...

Als Unternehmerin oder Unternehmer spüren Sie ihn sicherlich bereits: den Fachkräftemangel. Das Forschungsinstitut IW kommt in einer neuen Studie zu dem Schluss, dass in den kommenden 15 Jahren fünf Millionen Erwerbstätige in Deutschland fehlen...

Ein Gedankenspiel. Nehmen wir einmal an, ein mittelständisches Unternehmen betrachtet sich wie ein Hotel. Nein, nicht wie irgendein durchschnittliches 3-Sterne-Hotel, sondern eines mit 5-Sterne-Klassifizierung. Ein Hotel wie z.B. das Adlon in...

Zugegebenermaßen klingt der Titel etwas kryptisch. Daher folgt hier sogleich die Aufklärung: EAP steht für Employee Assistance Program. MFG steht in diesem Fall nicht für „Mit Freundlichen Grüßen“, sondern bedeutet – das wissen Sie als Leserin bzw....

Das Bild rechts zeigt das Auto meines Nachbarn. Vor zwei Wochen ist er in der Mittagszeit in sein Auto gestiegen, aus seiner Hofeinfahrt gefahren und an unserem Haus vorbei die Straße bergab gefahren. Wie fast jeden Tag. Doch dieses Mal ist er...

Dem Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitenden in Unternehmen wird immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Das ist gut, denn dies reduziert die Anfangsfluktuation. Die Kündigung eines bzw. einer neuen Mitarbeitenden bereits vor oder kurz nach dem...

Viele Unternehmen in Deutschland setzen bereits Mitarbeiter Benefits ein. Um sich als Arbeitgeber attraktiver zu positionieren und um ihre Mitarbeitenden zu motivieren und sie somit langfristig im Unternehmen zu halten. Wird ein Unternehmen bei...

Feelgood-Services wirken enorm positiv. Mitarbeitende fühlen sich gewertschätzt und assoziieren diesen Benefit direkt mit ihrem Arbeitgeber.